„A terhes nők nagyon gyakran ki vannak téve a diszkrimináció veszélyének” – foglalja össze a megállapításokat Eden King, a virginiai George Mason Egyetem pszichológusa, valamint a tanulmányok elkészítése során közreműködő Michelle Hebl, aki a houston-i Rice Egyetem kutatója. A szakemberek a kismamák mindennapos nehézségeivel és azok tanulságaival két tanulmányt is megtöltöttek.
Az első tanulmány elkészítése során összesen 81 résztvevőt kértek meg arra, hogy mondják el benyomásaikat egy terhes és egy nem terhes álláskeresőről. A véleményeket kizárólag első ránézésre, külső tulajdonságjegyek alapján kellett elmondani. A teszt résztvevői a betöltendő állástól függően mutattak nyitottságot a kismama alkalmazására. Azoknál a pozícióknál, amelyekben jelenleg főleg férfiak tevékenykednek – mint például sebész, ügyész, biztonsági, vagy éjjeliőr – a többség úgy vélte, hogy a várandós nő „sokat panaszkodna”, vagy „azt várná, hogy valaki elvégezze helyette munkáját”. Ezzel ellentétben a tradicionálisan, inkább nők által betöltött állások esetében – mint óvónő, gyermekorvos – ritkábban kaptak negatív megítélést.
A másik tanulmány kísérlete – amelyben összesen 110 nő vett részt – előre megírt forgatókönyv szerint egy üzletben zajlott. A teszt „főszereplője” vagy állást keresett a boltban, vagy (ismerősének szánt) ajándékot szeretett volna vásárolni. A megfigyelés során a részt vevők fele hasprotézist viselt, amellyel a terhességet imitálta, és azt a megbízatást kapta, hogy figyelje meg a bolti eladó reakcióit. Az alkalmazott viselkedését rajta kívül még egy, rejtekhelyről szemlélődő megfigyelő vizslatta.
A kísérlet során bebizonyosodott, hogy azon nők, akik protézis viseltek, és állást kerestek, lényegesen nagyobb ellenségességet tapasztaltak az eladó részéről, mint „nem terhes” társaik. Ha álláskeresésről nem, csak ajándékvásárlásról volt szó, az eladó különös figyelmet és túlzott segítőkészséget tanúsított a kismama iránt. A „várandósok” ebben az esetben arról számoltak be, hogy áldozatnak érezték magukat és kifejezetten frusztrálta őket az eladó túlzott barátságossága, ha az alkalmazott megérintette, és ha még becézgetni is kezdte: „mit szeretne, kedves?”.
„Ezek a reakciók jelentősen hozzájárulnak ahhoz, hogy a hagyományosan tipikus női, vagy tipikus férfi foglalkozások konzerválódjanak. Ez pedig a nők karrierlehetőségét és azzal együtt tulajdonképpen az esélyegyenlőséget is lehetetlenné teszi” – foglalja össze a kutatás tanulságát King a „Journal of Applied Psychology” című szaklapban.
- focus.de -
Kapcsolódó cikkek:
Állásinterjú: kérdezni tudni kell
Állásinterjú: kényes kérdések...
Állásinterjú. mit mondasz a testeddel?
5 dolog, amit sose mondj állásinterjún
"Van még kérdése?"
