Mint mindenkinek, valószínűleg neked is van már némi álláskeresési tapasztalatod. Az életben számos dologhoz hasonlóan ebben is rutint kell szerezni, hogy a kellő magabiztossággal a legjobb benyomást gyakorold leendő munkaadódra. A keresők szerencsés esetben néhány állásinterjú után megtalálják munkájukat, a személyzeti kérdésekkel foglalkozó kollégáknak viszont több száz interjút kell évente levezényelniük, amelyekből számos inkább komédiára, semmint felvételi beszélgetésre emlékeztet.
Számos, tipikus hiba van, amelyet a jelöltek hajlamosak elkövetni. A személyzetisek 73 százaléka számolt be arról, hogy beszélgetőpartnerén az érdektelenség látható nyomait fedezte fel, arrogánsan viselkedett az interjút vezetővel szemben, vagy nem megfelelő ruházatban jelent meg.
A sikeres állásinterjú alapfeltétele az alapos felkészülés – vallják a szakértők. Semmi sem árulkodik jobban a munkatárs-jelölt érdektelenségéről, mint az, ha nem szerzi be a minimális információt az álláspályázatot kiíró cégről és annak tevékenységéről. Az ilyen pályázók anyagára joggal vezetik rá a személyzetisek a „motiválatlan”, „érdektelen” és „lusta” jelzőket.
Az álláskeresők a beszélgetés során ne legyenek túl személyesek, ne akarják magánéletük részleteibe is beavatni a beszélgetőtársat. Egyetlen cégvezető sem akarja, hogy munkatársai a munkahelyre is magukkal hozzák magánéletüket annak minden problémájával. Még ha az interjú lazább, oldottabb is, a jelentkezőnek profinak kell hatnia és a felesleges, privát információit nem kiadnia – hangzik a jó tanács.
A karrier tanácsadók javaslata szerint az őszinteség kifizetődik. Az interjút vezetők nem várják el, hogy mindenre válaszolj. Legtöbbször csak azt vizsgálják, hogy egy-egy váratlan, kényesebb kérdés milyen reakciót vált ki belőled, hogyan dolgozod fel a spontán feszültséget. Ebből azt a számukra nagyon fontos következtetést is levonhatják, hogy alkalmazásod esetében döntési helyzetben a stressz milyen várható hatásokkal van rád. Sokkal nagyobb probléma, ha következetlenséget mutatsz, vagy esetleg azon érnek, hogy valótlant állítasz, mint az, ha beismered, hogy van még mit tanulnod.
„Meséljen egy kicsit magáról!” „Miért szeretne nálunk dolgozni?” „Miért pont hozzánk jelentkezett?” – ezek mindegyike olyan kérdés, amelyek a találkozás bevezetéseként előfordulnak. Első ránézésre a válasz pofonegyszerűnek tűnik, mégis nagyon fontos, hogy még az interjú előtt végiggondold, és – akár mint egy nyilvánosan megtartott beszédet – felépítsd, és ha kell, akár meg is írd. A „majd csak válaszolok valamit”- koncepció általában össze szokott omlani…
Azt mindig tartsd szem előtt, hogy az előző pozíciódról és munkaadódról ne mondj semmi negatívat! Akármennyire is csábító a lehetőség, hogy szenvedésed történetét egy drámai monológgal előadd, csak negatívan kerülhetsz ki a jelenetből. Beszélgetőpartnered könnyen juthat arra a következtetésre, hogy amennyiben tőle is távozol, az utánuk következő munkaadónál is elsírod a vele kapcsolatos vélt vagy valós sérelmeidet.
- focus.de -
A közvélemény kutatással foglalkozó Harris Interactive legújabb online megkérdezésében mintegy 270 németországi menedzser és HR-felelős vallott hihetetlennek tűnő élményeiről. Nézzük a TOP 10-et!
10. helyezett: A pályázó az állásinterjú közben felállt és a mosdóba sietett, ahol jó néhány órát eltöltött.
9. helyezett: Egy 43 éves (amúgy férfi) jelentkező édesanyja kíséretében érkezett az állásinterjúra.
8. helyezett: A munkára jelentkező megkérte a beszélgetést vezető ügyvezető igazgatót, legyen kedves rövidebbre szabni a beszélgetést, mivel neki nincs túl sok ideje.
7. helyezett: A pályázó flörtölni kezdett az állásinterjút vezető HR-felelős hölggyel.
6. helyezett: A beszélgetés közepén megszólalt a jelölt mobilja, amit ő a legnagyobb lelki nyugalommal felvett és hosszas, oldott csevegést folytatott a hívó féllel.
5. helyezett: Az egyik menedzser arról számolt be, hogy a jelentkező önfeledten turkált az orrában. Szerencsére a sajátjában.
4. helyezett: A felvételiztetést végző menedzser hosszasan ecsetelte a jelöltnek, hogy a megpályázott pozícióban különösen fontos a megfelelő öltözködés. A pályázó erre a következővel reagált: „Inkább tréningruhát hordanék, abban jobban érzem magam.”
3. helyezett: Az IT-munkára jelentkező „versenyző” még az állásinterjún is meg volt róla győződve, hogy a leendő munkakörben autók tisztítását és javítását kell végezni kizárólag számítógéppel. A „merevlemez” és „winchester” kifejezések pedig semmit nem mondtak számára…
2. helyezett: Egy másik pályázó az interjú közben cigarettát vett elő és rágyújtott.
1. helyezett: Az állás reményében interjúra érkezett jelölt erősen ittasan jelent meg a találkozón. |
Kapcsolódó cikkek:
Állást szeretnél? Segít a testbeszéd!
Álláskeresés: a kismamák hátrányban
Állásinterjú: kényes kérdések...
Állásinterjú: nyavalygás kizárva
Állásinterjú: kérdezni tudni kell
