A szabadnapokat általában nyáron szokták kivenni a dolgozók, hiszen mindenkinek jól esik egy nyaraláson kipihenni a fáradalmakat, és feltöltődni az új feladatok előtt. Azonban ilyenkor számos kérdés felmerül, hány nappal is rendelkezünk, szabadság idején bekapcsolva kell-e hagynunk a telefonunkat, vagy milyen esetekben hívhat minket vissza a pihenésről a főnök. Ezúton szeretnénk segíteni, mikor, milyen helyzetben mit kell tenned, légy tisztában ezekkel a dolgokkal!
Negyedével rendelkezel
Évek óta változatlanok a szabadságolás alapvető szabályai. Szabadnapjaid mindössze negyedével rendelkezel, a többibe a főnöknek is van beleszólása. Ez alól kivételt jelentenek a próbaidőn dolgozók, nekik is jár a szabadság, de a próbaidő alatt a főnök dönt az összes napról. Tehát ha nem vagy próbaidőn, és van 24 nap szabadságod, abból hattal te rendelkezel. Ehhez annyit kell tenned, hogy 15 nappal előtte írásban értesítened kell a felettesed. Viszont a többi napról egyeztetned kell a főnököddel, és ő sajnos nemet is mondhat a kérésedre.
Egyetértés
Amennyiben elfogytak a szabadon kivehető napjaid, és a felettesed jelöli ki azokat, legalább egy hónappal a szabadság kezdete előtt értesítenie kell téged róla. Ezt csak rendkívüli esetekben változtathatja meg, és köteles megfizetnie, ha ezzel kár ért téged. Fontos tudnod, hogy csak az időpontokkal variálhat a főnököd, de a szabadnapjaid egészét ki kell adnia az évben. Esetleg a napok negyedét visszatarthatják indokolt esetben, ilyen például a működést, vagy a gazdasági érdeket közvetlenül veszélyeztető tényező. Ha már nem maradtak szabadon rendelkező napjaid, a maradékot két részben kell kiadniuk, kivéve, ha te másként szeretnéd. Vagyis maradva a 24 napos példánál, ha már 6 napot felhasználtál, akkor a maradék 18 napot akár egyszerre is kiveheted, ha ez a feletteseidnek megfelel.
Telefonos elérhetőség
Mit kell tenned, ha a főnököd azt szeretné, hogy a nyaralásodra a céges telefont is elvidd, hogy bármikor felhívhasson, ha kérdése van? Legelőször is keresd elő a szerződésed, nézd át, hogy bele van-e fogalmazva, hogy elérhető vagy a pihenésed alatt. Ha igen, akkor nincs mit tenned, teljesítened kell a kérést. Ha azonban nincs beleírva, nyugodt szívvel mondhatsz nemet, és élvezheted a munka-mentes napokat. Ilyenkor rajtad is áll a dolog, ha szeretnél segíteni a munkatársaidon, a döntés csak rajtad áll, mondhatsz igent is. Abban az esetben, ha a főnököd azzal hív fel a pihenés alatt, hogy azonnal be kell menned, mert vészhelyzet van, akkor köteles vagy eleget tenni az utasításnak. Azonban az ezzel járó károdat meg kell, hogy térítsék. Tudnod kell, ha esetleg nem mennél, a munkáltató rendkívüli felmondással megszüntetheti a munkaviszonyod.
Részmunkaidő
A fenti szabályok a főállású munkavállalókra vonatkoznak. De mi a helyzet a részmunkaidős dolgozókkal? Nekik sem más a helyzetük, ugyanannyi szabadnap illeti meg őket, és ugyanaz a szabály vonatkozik rájuk is. Vannak úgynevezett kölcsönzött munkavállalók, nekik is jár a szabadság, és ők is a negyedével rendelkezhetnek szabadon. Nekik is 15 nappal előre be kell jelenteni, ha szabadságot vesznek ki, viszont náluk a munkáltató 3 nappal előtte kell szóljon. A mostani gazdasági helyzetben biztosan sokak fejében megfordult már, hogy nem veszik ki a szabadnapokat, hanem pénzre cserélik azokat. A hazai jogrendszer azonban ezt nem engedélyezi. Kivételt képez, ha a munkaviszony megszűnik.
Kapcsolódó cikkek:
Hosszú munkaidő - hosszú panaszlista
A rugalmas munkaidő jót tesz az egészségnek
A munka egyre több esetben vezet pszichés betegséghez
Munkahelyi testbeszéd
Hogyan javíts munkanapjaidon?
