A legjobb az, ha a szülést követő hat hónapban az édesanya csak a babával foglalkozik és lehetőleg sem a karrier gondok, sem más ügyes bajos dolog nem nehezíti ezalatt az időszak alatt az életét. A legújabb, az egész EU-ra vonatkozó felmérés alapján az egy év alatti gyermekek esetében az édesanyák 25-30%-a teljes állásban dolgozott, ami meglepően magas arány és ez a szám a gazdasági válságnak köszönhetően növekedésben van. Előbb utóbb pedig minden kismama szembesül a kérdéssel, mikor és hogyan álljon vissza munkába és ez számos anyagi és érzelmi problémát vet fel, a leggyakoribbakat csokorba szedve igyekszünk megválaszolni és ezzel segítséget nyújtani a családot tervező lányoknak, nőknek:
1. A piszkos anyagiak vagy egyszóval: a pénz
Az egyik sarkalatos pontja annak, hogy mikor áll vissza egy nő szülés után a munkába az, hogy milyen a család anyagi helyzete. Ilyenkor érdemes mérleget készíteni, mert a szülés után ugyan kiesik egy fizetés, de számos megtakarítási lehetőség is van, például valószínűleg kevesebb lesz a benzinköltség, az ebédpénz, a ruházkodási költség, hiszen a munkába járás is költségekkel jár. Érdemes tehát átgondolni, hogy mennyit veszítünk egy fizetés kiesésével és mennyit tesz hozzá a családi pótlék és egyéb juttatások a jövedelemhez, illetve hogy az otthonmaradással is mennyit lehet hozzátenni a családi kasszához (például jóval olcsóbb otthon főzni és enni, mint a munkahelyi menzákon, vagy étteremben).
2. El kell dönteni: mi az élvez elsőbbséget
Van, akinek nagyon fontos az anyagi biztonság és az ezzel járó kényelem, mások jóval „puritánabb” élettel is elégedettek. Azokban a családokban ahol a biztos anyagi háttér a legfontosabb, valószínűleg érdemes korábban munkába állni a baba érkezése után, míg azon nőknél, ahol ez nem elsődleges szempont, esetleg kapnak máshonnan anyagi természetű segítséget, ott ez a döntés bizonyára későbbre halasztódik.
3. Az érzelmi-pszichológiai oldal
Minden nő számára fontos, hogy miután visszamegy dolgozni, kire is bízza a gyermekét, így könnyebb azok dolga akik tudják, hogy jó helyen hagyják a csemetét napközben mialatt dolgoznak. Nem árt tisztázni, hogy az elválás, bármilyen jó helye is van a babának, mind a mamát, mind a babát megviseli, és erre nem árt lelkileg felkészülni. Például már hetekkel azelőtt, hogy visszaáll a munkába az anyuka, nem árt néha pár órára a babát otthagyni azzal, aki majd később vigyázni fog rá és így mind a mama, mind a baba könnyebben és fokozatosan szokik majd az új helyzethez. És ami szintén fontos az a párunk, vagyis a gyermek édesapjának a feltétlen támogatása. Azok a nők akiknek stabil kapcsolatba születik gyermekük, könnyebben viselik a nehézségeket, mint azok, akiknek probléma van a párkapcsolatával vagy egyedülállóként vállalnak kisbabát.
4. A munkahelyi hozzáállás
Mielőtt visszamegy egy kismama dolgozni nem árt, ha tisztázza, mennyire bababarát a munkahelye? Visszavárják egyáltalán? Nem fogják-e húzni az orrukat ha néha otthon marad a beteg gyerekkel vagy elkésik miatta? Időben el lehet-e jönni a munkahelyről vagy mindenki állandóan túlórázik? Lehet-e esetleg néha otthonról is dolgozni? Ha sok kérdésre pozitív a válasz, akkor nyugodtabb szívvel lehet visszatérni a munkahelyre.
Összegezve: a munkahelyre való visszatérés egy nehéz és érzékeny pontja a fiatal anyukák életének, és a döntést alaposan meg kell fontolni, lehetőleg a gyermek édesapját is belevonva. A pszichológusok szerint fontos, hogy tudatosítsuk mindig magunkban, hogy semmi nincs kőbe vésve, bármikor változtathatunk a döntésen, kereshetünk új munkahelyet, lecserélhetjük a bébiszittert, bölcsődét. A legfontosabb az, hogy ebben az érzelmileg törékeny időszakban, lehetőleg a két legfontosabb szereplő, a kisbaba és anyukája ne sérüljenek lelkileg és a család minden tagja érezze, hogy nem az számít, mikor megy vissza egy nő dolgozni szülés után, hanem hogy a megfelelő időpontban, minden kérdést mérlegelve hozza meg a helyes döntést.
- msn.com -
Kapcsolódó cikkek:
Lehetsz mindkettő: anya és karrierista
Karrierem és családom is lehet egyszerre
Karrierépítés női és férfi módra
Tipikus női karrier-hibák
Készítsünk karriertervet 2011-re
