Semmit sem ajánlatos a véletlenre bízni, karrieredet pedig végképp nem, s arra sem érdemes karba tett kézzel várni, hogy feletteseid egyszer csak minden előzmény nélkül felfedezzenek. Ragadd magadhoz a kezdeményezést, s egy-két huszárvágással bizonyítsd be, hogy többre vagy hivatott!
Következő, a karrierépítés szempontjából elengedhetetlen „to-do-listát” Armand Mennechet, francia karrier-tanácsadó segítségével állítottuk össze.
1. Értsd meg, mit akar a főnök!
Figyeld meg alaposan közvetlen főnöködet, hogy kiismerd, mi az, ami elégedetté teszi. Természetesen ne arra gondolj, hogy milyen kávét szeret, hanem alkalmazkodj munkamódszereihez és vezetési stílusához! Ha például az egyéni teljesítmények helyett a csapatmunkára fektet nagyobb hangsúlyt, kezdeményezheted a kollégák közötti aktívabb kommunikációt. Akár azt is javasolhatod, hogy hetente-kéthetente egyszer közösen ebédeljen az egész részleg. Ennek a kezdeményezésnek, ha megvalósul, nem csak csapatépítő funkciója lehet, hanem a munkatársak közötti információáramlás is erősödhet. A főnököd pedig biztos díjaz minden, a munka hatékonyabbá tételére vonatkozó javaslatot.
Ha közvetlen vezetőd általában világosan megfogalmazza a beosztottaitól elvártakat, és rendszeresen ellenőrzi is a teljesítményeket, menj elé a dolgoknak, ne várd meg a számonkérést: mielőtt az eredményekről érdeklődne, átnyújthatsz neki egy-egy precíz beszámolót. Ezáltal számára is láthatóvá teheted motivációdat. „Ajánlatos tehát különös figyelmet fordítani arra, hogy pozitív kisugárzással, s elöljárónk vezetési stílusában végezzük feladatainkat, s közvetlen környezetünkre is igyekezzük jókedvet és nyitottságot tolmácsolni” – javasolja Mennechet.
Mindemellett arra is figyelj, hogy ne ess túlzásokba: ne akarj a főnök lábai előtt hajlongni vagy a legjobb barátja lenni. Nem kell minden – esetleg ízléstelen – nyakkendőjét gusztustalan bókáradattal fogadni!
2. Szólj hozzá a meeting témáihoz!
A cél az, hogy megmutasd: hahó, én is itt vagyok, és nem véletlenül, hanem nagyon is használható ötleteim, javaslataim vannak. Mindeközben legerősebb képességeidről is tanúbizonyságot adhatsz.
Ne elégedj meg a passzív, csendes szemlélődő szerepével, hanem mutasd meg, hogy képes vagy bekapcsolódni a közös munkába. Ne az addig elhangzottakról fejtsd ki véleményedet, hanem „dobj be olyan új információkat, amelyek ismeretében új megvilágításba kerülhet a probléma, és a megoldás is közelebb kerülhet. Erre persze akkor a legnagyobb az esély, ha előtte alaposan felkészültél a megbeszélésre” – mondja Mennechet.
Ne ess abba a túlzásba, hogy hasztalanul, mondanivaló nélküli frázisokat puffogtass! Tényleg csak akkor szólj hozzá, ha mondandód is van!
3. Ápolt külső = imagefaktor
Fejezd ki külsőddel is, hogy magadévá tetted a cég arculatát. Ez nem azt jelenti, hogy céges tollak tucatjai lógjanak ki zsebeidből! Az ápolt külsőddel, igényes öltözködéseddel kollégáid és tárgyalópartnereid irányába egyaránt az sugárzod, hogy figyelemmel vagy irántuk.
Ruha, frizura, smink… Ajánlatos mindháromra odafigyelni úgy, hogy mindegyikkel saját egyéniségedet fejezed ki. Természetesen vannak olyan szektorok, amelyekben nincs túl nagy mozgástér: ha példának okáért egy bankfiók alkalmazottja vagy, s percenként új ügyfelekkel találkozol, szóba sem jöhet egy-egy merészebb szín, vagy fazon.
Kerüld ugyanakkor a túlöltözést és a túlsminkelést. Erre az első munkanapon van a legnagyobb esély, s egy olyan lazább cégnél, ahol a farmernadrág számít általánosnak, egy lazább kosztüm is már kisestélyinek számít…
4. A rend a hatékony munka egyik feltétele
Mutasd ki, hogy kellően rövid a reakcióidőd, és profi módon dolgozol! Ha például egy másodperc alatt főnököd kezébe varázsolod az általa kért dokumentumokat, sokat megspórolsz a drága idejéből, magadnak pedig pluszpontokat szerzel.
Mindehhez jól átlátható rend szükséges mind íróasztalodon, mind dokumentumaid között, de ugyanez érvényes a számítógépeden tárolt fájlokra és az e-mailekre is.
A körülötted található rend ugyanakkor ne legyen öncélú: az órákig tartó rendszerezés és címkeragasztás nem tartozik a munkakörödbe. Ajánlatos naponta a munka befejeztével rendet tenni, s akkor nem hatalmasodnak el fölötted a dokumentum-hegyek.
5. Mindig őrizd meg hidegvéredet!
Ha a pánikolást messze el tudod kerülni, azzal azt jelzed, hogy irányítója vagy a dolgoknak, és nem pedig azok sodornak magukkal. Ez azt jelenti, hogy megfelelően kezeled a munkahelyi stresszt, s ezzel is azt érezteted közvetlen vezetőddel, hogy téged az Isten is a vezetőség tagjának teremtett.
Amikor valamely kollégáddal szakmai nézeteltérésbe keveredsz – még ha munkatársaid el is ragadtatják magukat -, soha ne válaszolj első indulatból. Egy pohár víz, egy kis friss levegő, esetleg egy kis „kiruccanás” a mosdóba jót tehet, mielőtt reagálsz. „A szakmai kérdésekbe és vitákba ne vigyük magunkkal érzéseinket, mert eltéríthetnek a megfelelő hangnemtől” – javasolja Armand Mennechet.
A túl erős öncenzúra is ártalmas lehet: nem szabad, hogy ellenvéleményünket folyamatosan magunkba fojtsuk, mivel kollégáink ez esetben úgy értékelik, hogy teljesen inkompetensek vagyunk. Az, hogy „cool” maradsz, ne jelentse azt, hogy folyamatosan csendben vagy.
6. Kommunikálj kollégáiddal!
Ha munkád során kommunikatív vagy, megbízható információkat adsz főnöködnek, rövid idő elteltével kialakul a felettesedben az érzés – még ha tudat alatt is -, hogy vakon megbízhat benned. A transzparens gondolkodásmód és cselekvésrendszer nem csak a jó szándékot, hanem a felelősséget és az azzal bánni tudás képességét is közvetíti.
Emellett, ha a reggeli csúcs miatt később érsz be a munkahelyedre, esetleg nem vagy elérhető, érdemes akkor is szólni főnöködnek, ha tulajdonképpen nincs fix munkaidőd. „A személyes problémákat is ajánlott – természetesen a részletek nélkül – megosztani elöljárónkkal. Értékelni fogja, hogy bizalommal vagyunk iránta, és tisztában lesz az esetlegesen gyengébb teljesítményünk okával is” – mondja a szakértő.
Vigyázat! A felettes nem kíván magánéletünk részévé válni; ennek megfelelően reggelente ne ecseteld hosszasan az előző estét, s a nyári nyaralásról sem vár részletes beszámolót. Ne terheld felesleges, bizalmaskodó információkkal.
7. Oszd meg vele jó ötleteidet!
Ha oly módon is kifejezésre juttatod kezdeményezőkészségedet és megvalósítási képességeidet, hogy megosztod vele ötleteidet, látni fogja, hogy kollektív módon a vállalat érdekeit is nézed, s nem csak egyéni „pecsenyédet sütögeted”.
Az ötletekkel való bőkezű bánásmód jótékony mellékhatása lehet, hogy javaslataidnak az egész csapat látja hasznát, s hosszabb távon mások is bedobják újításaikat a közösbe. „Ennek megfelelően fülünk mindig legyen nyitott a kollégák által mondottak számára, s ne habozzunk hozzátenni saját ’fejlesztéseinket’” – ajánlja Mennechet.
A legtöbben, amikor ezt a jó tanácsot alkalmazni is akarják, abba a hibába esnek, hogy a mindentudó nő szerepét akarják eljátszani a többi kollégát elnyomva. Ne akarj te lenni a megmondó ember, kerüld a következő frázisokat: „a te helyedbe én azt csinálnám, hogy…”, vagy „Annyi időt pazarolsz el a rossz időbeosztásoddal”. Egy „okostojás” senkinek sem szimpatikus…
8. Vállalj több szerepet a vállalat életében!
A munkába állás után igyekezz minél hamarabb integrálódni a cég egészébe, s próbálj minél nagyobb ismertségre szert tenni! „Ha a kollégák ismerik nevünket, sokkal nagyobb az esélyünk arra, hogy a vezetőség is hamarabb tudomást szerezzenek rólunk és képességeinkről” – hangsúlyozza a karrierépítés szakértője.
A kapcsolatépítés és –ápolás a legjobb módja annak, hogy az összes, a munkánk szempontjából szükséges információ birtokában legyünk. Ráadásul a kollégák is jobban szeretnek olyasvalakivel dolgozni, akit szimpatikusnak találnak.
Ha tehát minden nap szánsz öt percet arra, hogy a kávéautomatánál idd meg frissítődet, és nem az asztalodnál, több esélyed van arra, hogy olyan munkatársakkal is összefuss, akikkel nem vagy mindennapos kapcsolatban, de hébe-hóba azért szükség lehet rájuk.
Ugyanakkor ne akarj a cégcsoport egyszemélyes szórakoztatója lenni, s csupán pletykák adás-vételével kitűnni. Ugyanilyen zavaró és hosszútávon beskatulyázó lehet, ha naponta poénosnak gondolt emailek tucatjaival bombázod kollégáidat.
- gofeminin.de -
Kapcsolódó cikkek:
Az előléptetés megbetegít?
A nők főnökként (is) kevesebbet keresnek
Ideje állást váltanod? Íme a jelek, hogy igen
Hogyan pörgesd fel a karriered?
Karrieriskola
