Az állásinterjúk klasszikus felépítése alapján a beszélgetés végén, igen magas a valószínűsége annak, hogy mint állására jelentkező te is szót kapj, hogy a folytonos válaszolgatás után most te faggasd az addig kérdezőt.
Azonban nem árt óvatosnak lenni, a tapasztalt hr-esek nem udvariaskodásból adnak kérdezési lehetőséget, hanem számos dolgot le tudnak reakciódból, kérdéseidből szűrni. A legfontosabb célja a válaszadóból kérdezőbe válásodnak az, hogy felmérjék, mekkora az érdeklődésed a jövőbeli pozíciód és „jövendőbeli” céged, valamint annak munkatársai, vezetősége és utóbbiak elvárása iránt.
A kérdések jellegéből az is világossá válik számukra, hogy mennyire vagy felkészült az adott vállalatból: megelégedtél-e azzal, hogy a találkozó előtt újra megnézted az újsághirdetést (már, ha megtalálod), vagy vetted a fáradtságot és a cég weblapját is átnézted?
A személyzetisek 82 százaléka különösen nagy jelentőséget tulajdonít a jelentkezők érdeklődésének. Ha tehát nem számítasz a lehetőségre, hogy te is kérdezhetsz, és nem készülsz fel előre, a saját esélyeidet nullázod le, az állás pedig elúszik…
Az egyik Nyugat-Európai internetes munkaközvetítő portál felmérése nem fest túl jó képet az átlagos jelentkezőről: csupán 38 százalékuk szán, több mint 2 órát arra, hogy alaposan felkészüljön a személyes találkozóra, s 13 százalékuk kevesebb, mint fél óra alatt összecsapja az informálódást. Így nincs mit csodálkozni azon, ha rossz benyomást tesznek a beszélgetésen.
Tíz fo(ri)ntos kérdés
Amellett, hogy nincsenek uniformizált helyzetek és így minden cég és minden állás különböző, a következő tíz kérdést nyugodtan alkalmazhatod az állásinterjúkon (a kérdéseket ajánlatos speciális munkakörökben és különleges munkaadónál még részletesebben az adott céghez igazítani):
- Miért keresnek munkatársat erre a pozícióra?
- Az ön véleménye szerint, melyek ennek a munkakörnek a legnagyobb kihívásai?
- Le tudna nekem írni egy tipikus napot, vagy hetet a meghirdetett pozícióra nézve?
- Melyek azok a legfontosabb célok, amelyeket egy éven belül el kell érni?
- Hogyan mérhetők a teljesítendő elvárások?
- Mi minősülne az elvárásokon túli, kiemelkedő teljesítménynek az ideális munkatárs részéről?
- Hogyan jellemezné a vállalat cégkultúráját?
- Mi jellemző a vállalat és alkalmazásom esetén közvetlen felettesem filozófiájára?
- Van még esetleg bármiféle kételye a pozícióra való alkalmasságom felől, amelyre még érdemes lenne kitérnünk?
- A leendő munkatárs személyéről ön dönt, vagy munkatársai is részt vállalnak a döntéshozásban?
Nem csak a hiányos felkészülés lehet az a szempont, amelyen karriered megbukhat. A személyzetisek szerint számos olyan „banánhéj” van, amelyen a jelentkezők elcsúszhatnak: a jelentkezők 30 százaléka átlagosan 15 perc késéssel érkezik meg az állásinterjúra, s 9 százalékuk egy órát is várat magára.
A megkérdezett HR-esek 26 százaléka vezetett már olyan beszélgetést, amelyen a jelentkező bekapcsolva hagyta mobiltelefonját, s amikor az csörgött, fel is vette.
87 százalékuk panaszkodott arra, hogy a pályázó a találkozón nem az alkalomhoz illő öltözékben jelent meg, 43 százalékuk tapasztalta, hogy beszélgetőtársa nem tudta magát megfelelően kifejezni, s közel 60 százalékuk azt érzi, hogy az utóbbi években egyre romlott az állásokra jelentkezők teljesítménye a személyes találkozókon.
Érdemes tehát az első találkozóra alaposan felkészülni, hiszen tudjuk, hogy az első benyomás gyakran döntő jelentőséggel bír.
- focus.de -
Kapcsolódó cikkek:
Állásinterjú: kényes kérdések...
Állásinterjú: kérdezni tudni kell
Állásinterjú: mit mondasz a testeddel?
5 dolog, amit sose mondj az állásinterjún
Távmunka, mint a jövő munkája
